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环卫工招聘也要设置年龄门槛？“35岁焦虑”不应成为普遍情绪
近日，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下，引发广泛关注。据广州市新市街道办事处工作人员回应，招聘信息属实，之所以要求年龄35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求，“不能戴有色眼镜去看待这个行业”。
诚然，街道办招聘环卫工，考虑到身体方面的要求，对一些具体岗位进行年龄设限并不是不行，但换句话说，用人单位同样不能戴有色眼镜看待不同年龄的应聘者。一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。现在连招聘环卫工都要求“35岁以下”，无疑会加深这一焦虑。难道40岁、45岁或者稍微再年长一些，就真的无法适应环卫相关工作了吗？
从劳动力资源的总量与配置上看，如果不为35岁“解套松绑”，则意味着社会劳动力资源的逐渐短缺。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2020》显示，1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。这说明，事实上我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。
在这一语境中，35岁至45岁正是一个人积攒了足够的社会与职场经验，能够为所在领域创造更多价值的“当打之年”。因此，对年龄等因素进行过多限制，仍将35岁视为职场门槛，不免有些简单粗暴，且不合时宜。对于符合岗位要求的劳动者，应该打破年龄上的限制，并通过设置考核目标等方式进行筛选，而不是让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。
对此，相关部门要严格依据《劳动法》《劳动合同法》等法律抓好落实，引导全社会构建更加包容开放的就业观念。同时，进一步建立相关监督机制，畅通劳动者反映问题和维护平等就业权利的渠道。从用人单位角度来说，从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，逐步破除年龄歧视，方能消除“35岁焦虑”。
没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。35岁以上的中青年群体应该是社会不可或缺的中坚力量，以绝对年龄为“一票否决”的用人标准，不仅缺乏了对求职者的尊重和关怀、助长了“35岁焦虑”，还寒了该年龄段人群的心。取下有色眼镜，正视“35岁以上者”，才能营造更加公平、友好的就业环境，让不同年龄阶段的劳动者都能人尽其才。
上游新闻评论员 康磊
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