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原创 论留才能力，还数长三角
2019年12月1日，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》将上海市、江苏省、浙江省、安徽省三省一市列入《纲要》的规划范围。
作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角地区汇聚了大量的高教资源。据教育部最新的高校名单显示，江、浙、沪、皖四地共有本科层次高校221所，其中“双一流”大学35所，占全国总数的1/4，按学校所在地统计：江苏15所，上海14所，安徽3所，浙江3所，其中还包括“华东五校”——国内公认的实力仅次于清华北大的第二梯队高校。无论是规模还是质量，长三角的高教实力无疑都处于全国领先水平。
人才无疑是一个地区发展最关键的因素，那么长三角地区“双一流”大学的毕业生会选择在哪就业呢？留在长三角的比例有多少？不在长三角又去哪里？
软科小编对这35所“双一流”大学2019年就业质量报告进行搜集，并整理了毕业生就业（不包括国内外升学）的主要去向。其中上海海洋大学、上海中医药大学、海军军医大学3所学校暂未公布就业质量报告。
学校所在地 = 工作首选地？
此前，软科曾分析过东北地区的“双一流”毕业生就业去向发现，超半数东北高校面临人才流失困境，本地就业率一降再降。那长三角地区的情况如何呢？让我们从数据上来一窥究竟。
各校毕业生留学校所在地就业的占比如下：
有相关数据的这28所“双一流”本省就业率的平均值为59.98%，近六成的毕业生留在学校所在地就业。而且，图片上方大部分呈现红色，可见上海高校的毕业生留沪就业意愿最强。
地处上海的“双一流”大学共14所，9所有本省就业数据的学校中，8所在70%以上，平均值达74.47%，远超长三角另外三个地区。留沪率最高的是上海大学，有8成以上的本科毕业生选择在上海就业，主要就业行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”“金融业”。
江苏有15所“双一流”，毕业生留苏率在35%-80%不等。最高的是南京中医药大学80.09%，苏州大学、南京师范大学也有近七成的学生留苏；中国矿业大学毕业生留苏率较低，或是受学校矿业特色的影响，毕业生主要就业行业在“建筑业”“能源资源开发业”等，可能和江苏的主导产业不是特别匹配，从而导致这一情况。值得注意的是，两所“一流大学”南京大学、东南大学的留苏率都不足50%，或许江苏对这些顶尖人才的吸引力，仍有可提升的空间。
《2019年中国矿业大学毕业生就业质量报告》
浙江省“双一流”虽少，但留杭意愿均较强烈。浙江大学毕业生省内就业率58.78%，其中82.34%流向杭州，6.33%流向宁波；宁波大学毕业生省内就业率77.95%，64.07%流向宁波，18.92%流向杭州。近日杭州人才政策再次上新，在发放本科1万、硕士3万、博士5万一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。可谓诚意十足！
相比之下，安徽省“双一流”毕业生留皖意愿较弱。安徽大学的本科毕业生本省就业率57.26%，合肥工业大学为32.57%，中国科学技术大学留皖的毕业生才占2成左右，是长三角地区“双一流”高校中本地就业率最低的。
总体来看，长三角地区的“双一流”毕业生似乎遵循着“就近原则”，首选的就业地都是大学所在省市！
即使不留本省，也钟情于长三角
那么除了本省外，毕业生们考虑的其他就业地是哪里呢？小编将各校2019年就业质量报告中除本省外的前三就业地及占比数据做成下图，不同颜色代表着不同省市，气泡大小代表毕业生人数的多少：
可以发现，除了本省，长三角毕业生们就业依然钟情于长三角！
安徽省尤其明显。特别是中国科学技术大学，流向上海的毕业生有21.03%，几乎赶上了留在安徽的23.31%，流向浙、苏的人数共占20%多，中科大培养的人才更多流向了长三角另外三地。看来安徽虽然融入了长三角，但在周围“包邮区”的巨大吸引力面前，依然需要加强“留人”力度。
江苏省和浙江省也是“红色当头”！江浙两地的毕业生除了留在本省，“上海”绝对是他们心中的不二选择。不仅上海毕业生留沪意愿强，长三角其他三地的毕业生也愿投奔此地，可见上海的人才“虹吸效应”的显著。
我们再来看看备受瞩目的“华东五校”。报告数据显示，“华五”高校的毕业生们绝大多数都选择留在了长三角，其次流向广东和北京，极少数去了其他省市。
相比较东北地区，哈工大、吉大等“双一流”高校几乎连年生源率高于就业率，越是高端人才反而越不爱在东北就业。与此相反，长三角的“留人”能力毋庸置疑，越是高端人才越愿意留在长三角。
出了长三角，“南下”还是“北上”？
但是，长三角留人能力再强，也一定会有人员的流动和变化。我们可以从“华五”毕业生的流向中瞥见一些端倪：出了长三角，广东和北京是毕业生们的第二选择，广东尤甚。
例如，上海毕业生除了留沪，也愿意去到浙江、广东、江苏等经济发达的东部沿海地区。从上海外国语大学近三年本科毕业生毕业首选地来看，相较去年，广东省对毕业生的吸引力明显增强。
《上海外国语大学2019年就业质量报告》截图
浙江的高校似乎也印证了广东的受欢迎程度。从浙大近三年毕业生的流向来看，其他地区流入人数都有所减少，广东省的流入比例是明显增加。
《浙江大学2019年就业质量报告》截图
广东省以电子信息、软件服务等行业为主，加上华为、腾讯等公司的驻扎，以及近年来大湾区的建设和快速发展，使得从长三角“南下”广东的队伍愈发壮大。
值得注意的是，“北上”的队伍似乎日渐式微了。近年来，北京似无意吸引应届毕业生，更倾向于引进科技创新、文化创意、金融管理等高端人才，再加上北京落户、购房等各项事宜的准入门槛都较高，毕业生们似乎无意进京。从长三角毕业生的流向来看，选择北京的人数也远不及广东。
总体来看，长三角地区因本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，“双一流”毕业生大多愿意留在本省或长三角；长三角之外，近年来广东省对毕业生的吸引力在不断增强，由于本身高教资源稀缺，因此不断在引进各地人才上“放大招”，而北京由于其首都地位，加上本身有着大量的优秀高教资源，稍显高冷，对应届生不是特别友好，所以吸引力不及前两者。还有一些省份也是长三角毕业生的主要去向，但更多或是受学校本身专业特色的影响，属于个例，在此便不赘述。
以上便是2019年长三角地区“双一流”大学毕业生的主要就业去向及扩展分析，软科将持续关注各校毕业生的就业情况，敬请大家关注~
参考资料：各校2019年就业质量年度报告
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