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极目新闻评论员 屈旌
近日,有网友在社交平台发文称,“卷翻天,街道办招环卫工只招90后”。图片显示,广州市一街道办事处招聘6名环卫工人,年龄要求在35岁以下。据查询,这则招聘公告发布时间为2月12日。公告称,新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名,性别不限,户籍不限,学历不限,年龄35周岁及以下,持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。新市街道办事处工作人员告诉记者,招聘信息属实,之所以要求年龄在35岁以下,主要是考虑岗位的用人需求。当记者询问,环卫工人招聘年龄设置在35岁以下,是否太过年轻?工作人员称,不能戴有色眼镜去看待这个行业,认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。(据2月18日经视直播)
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职场中普遍存在的“35岁门槛”问题早就已经饱受诟病,但这种对年龄的不合理设限都已经“卷”到了环卫工身上,还是令人十分惊诧。环卫工作的技术门槛相对较低,对体力的要求也没有那么高,所以在许多地方都存在高龄劳动者较多的现象。连环卫工都要求要35岁以下,自然而然地会给人传递出一种“过了35岁职业生涯就完了”的消极信号。
网帖截图
相关招聘公告截图
据了解,该街道办事处此次招聘的岗位包括司机岗、路面保洁岗或者搬运岗,看上去也没有什么35岁以上就不能应聘的工作。“一刀切”地将年龄作为招聘标准,不仅剥夺了35岁以上的人的就业机会,也忽视了他们的能力和价值。对于并无特殊性要求的基础性岗位,设置不必要的年龄限制,可能涉及就业歧视,违反了劳动法的公平就业原则。
最令人感到讽刺的是,针对招聘的年龄限制,街道办工作人员回应称,认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择,是戴着有色眼镜去看待这个行业,这也太会“倒打一耙”了。大家从来没有表示过,要拒绝年轻人进入环卫工行业,只有中老年人能当环卫工,而是希望不要剥夺35岁以上的人的就业机会,这也算是戴有色眼镜吗?一纸招聘公告,不管适不适合,有没有相关经验和工作热情,就将35岁以上的求职者拒之门外,究竟是谁在对求职者戴有色眼镜?是谁暴露了根深蒂固的年龄歧视?
职场本就不应以年龄为标准,去评价求职者的工作能力和适配度,不同的工作岗位也有其不同的人才需求,在一些对体力和技术反应速度有较高要求的工作中,年轻工作者可能更具有优势;但在一些需要丰富经验和社会阅历的岗位上,年长者则能发挥不可替代的作用。用人单位应该致力于创造一个公平竞争的环境,而不是简单粗暴地树起年龄门槛,将许多年富力强、吃苦耐劳的求职者拒之门外。这不仅剥夺了他们平等就业的权利,更阻碍了社会人才的合理流动和优化配置。
广州这一街道办在招聘中明晃晃地搞年龄歧视,却还不自知,觉得理所当然,也再次提醒了我们,职场年龄歧视的问题有多么严重,多么普遍,已经到了不容忽视的地步。这种固有的歧视心态加剧了就业市场的竞争压力,导致稍微高龄一点的求职者都被边缘化,也不利于整个社会的长期发展。相关部门应加强监管,对招聘过程中不合理的年龄限制叫停,保障求职者的平等就业权利,社会各界也应加强对于职场年龄歧视的批判和反思,推动形成不拘一格、务实选才的良好氛围,让不同年龄、专业、特长的人都能有平等的就业机会和奋斗舞台。
(来源:极目新闻)
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