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在北京市大兴区,一场关于产业工人队伍建设的深刻变革正在如火如荼地进行中。这场变革以“产改”为核心,旨在通过一系列创新举措,推动产业工人队伍的整体提升。
在大兴区的众多企业中,北京热景生物技术股份有限公司成为了一颗璀璨的明星。该公司不仅作为技能人才培育的典型企业试点单位,更是积极组织各项培训,为职工搭建起了成长的桥梁。职工李靖便是其中的受益者之一,他通过参加公司的培训,成功考取了职业经理人的资格证,并按照公司规定获得了涨薪的机会。这一变化,不仅让李靖个人的职业生涯迈上了新的台阶,也成为了大兴区“产改”工作成效的一个生动注脚。
大兴区的“产改”工作并非孤立进行,而是依托于一套完善的工作体系。这一体系以“完善一套体系,固化一批机制,树立一批典型,形成一批成果”的“四个一”工作法为核心,旨在通过全方位的改革实践,推动“产改”工作的不断深入。其中,“树立一批典型”成为了大兴区“产改”工作的一大亮点。通过召开联席会,大兴区挖掘并树立了一批在薪酬增长、和谐劳动关系、职工民主协商等方面表现突出的典型企业,这些企业如同孵化器一般,带动着全区“产改”工作的整体提升。
自2023年6月被确定为北京市第二批“产改”全面试点单位以来,大兴区便以“产业强区、技能强区、人才强区”为目标,展开了一系列探索性的改革实践。在“完善一套体系”方面,大兴区不仅完善了“产改”协调小组组织体系,还形成了“1+N”产业政策体系,这一体系根据大兴区的产业实际制定,可动态调整,为企业提供全方位、个性化的服务。同时,大兴区还打造了智慧化信息网络平台,为职工提供了更加便捷、高效的服务渠道。
在“固化一批机制”方面,大兴区固化了党工共建机制、技能提升机制、成果转化机制等多项机制,这些机制的建立和完善,为“产改”工作的持续推进提供了有力的制度保障。而在“形成一批成果”方面,大兴区通过“产改”试点工作,在思想引领、打造高素质职工队伍、激发职工建功立业等多个方面取得了显著成效。
如今,大兴区的“产改”工作已经取得了阶段性的成果,但这场变革的脚步并未停歇。在未来的日子里,大兴区将继续深化“产改”工作,推动产业工人队伍的整体提升,为区域经济的持续健康发展贡献更多的智慧和力量。
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