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美满生活，从开始”服务中心致力于打造优质家电咨询品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的咨询服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数咨询辉煌的篇章。满意的咨询服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们咨询永恒不变的咨询观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对服务中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
公司拥有60多名持牌服务人员上门服务，随时待命，服务一步到位。我们以优质的咨询服务，咨询的服务水平，过硬的技能，合理的价格，良好的信誉，赢得顾客多年来的支持和信赖。面对未来我们深知顾客的需求和顾虑， 让顾客无后顾之忧.力求打造以质量求生存，以信誉求发展，一切为客户着想，一切为客户负责，客户满意是我们永远追求的目标，愿我们的服务能给广大市民带来方便。
全国服务区域：
广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区、花都区、南沙区、从化区、增城区）
韶关市（武江区、浈江区、曲江区、乐昌市、南雄市）
深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、龙华区、坪山区、光明新区）
珠海市（香洲区、斗门区、金湾区）
汕头市（龙湖区、金平区、澄海区）
佛山市（禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区）
江门市（蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市）
湛江市（赤坎区、霞山区、坡头区、麻章区、廉江市）
茂名市（茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市）
肇庆市（端州区、鼎湖区、高要区）
惠州市（惠城区、惠阳区）
梅州市（梅江区、梅县区）
汕尾市（城区）
河源市（源城区、东源县）
阳江市（江城区、阳东区）
清远市（清城区、清新区）
东莞市（莞城区、南城区、东城区、万江区、石龙镇、石排镇、茶山镇、企石镇、桥头镇、东坑镇、横沥镇、常平镇，虎门镇、长安镇、沙田镇、厚街镇，寮步镇、大岭山镇、大朗镇、黄江镇，樟木头镇、谢岗镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇，麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、望牛墩镇、洪梅镇、道滘镇））
中山市（石岐区、东区、西区、南区、五桂山区、火炬开发区、黄圃镇、南头镇、东凤镇、阜沙镇、小榄镇、东升镇、古镇镇、横栏镇、三角镇、民众镇、南朗镇、港口镇、大涌镇、沙溪镇、三乡镇、板芙镇、神湾镇、坦洲镇）
潮州市（湘桥区、潮安区）
揭阳市（榕城区、揭东区、惠来县、普宁市）
杭州市(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、建德市)
宁波市(海曙区、江北区、北仑区、镇海区、鄞州区、奉化区、余姚市、慈溪市)
温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瑞安市、乐清市、永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、龙港市)
绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市)
湖州市(吴兴区、南浔区)
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
金华市(婺城区、金东区、义乌市)
衢州市(柯城区、衢江区)
台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)
舟山市(定海区、普陀区)
南京市(玄武区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、雨花台区、江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区)
无锡市(滨湖区、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区、江阴市、宜兴市)
徐州市(云龙区、鼓楼区、贾汪区、泉山区、铜山区、邳州市、新沂市)
常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市)
苏州市(姑苏区、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市)
南通市(崇川区、通州区、海门区、如皋市、启东市、海安市)
连云港市(连云区、海州区、赣榆区)
淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区)
盐城市(亭湖区、盐都区、大丰区)
扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、仪征市、高邮市)
镇江市(京口区、润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市、句容市)
泰州市(海陵区、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市、泰兴市)
宿迁市(宿城区、宿豫区)
石家庄市（长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区）
唐山市（路北区、路南区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区）
秦皇岛市(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区）
邯郸市（邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区）
邢台市(襄都区、信都区、任泽区、南和区）
保定市(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区）
张家口市(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、崇礼区、万全区）
承德市(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区）
沧州市（运河区、新华区）
廊坊市(广阳区、安次区）
郑州市（中原区、二七区、管城回族区、金水区、上街区、惠济区）
开封市（龙亭区、鼓楼区、禹王台区、顺河区、祥符区）
洛阳市（涧西区、西工区、老城区、瀍河区、洛龙区、吉利区）
焦作市（山阳区、中站区、解放区、马村区）
商丘市（睢阳区、梁园区）
周口市(川汇区、淮阳区）
驻马店市（驿城区）
南阳市(宛城区、卧龙区）
昆明市（呈贡区、盘龙区、五华区、官渡区、西山区、晋宁区、东川区）
曲靖市（麒麟区、沾益区、马龙区）
玉溪市（红塔区、江川区）
大理市（下关镇）
沈阳市（和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区、辽中区）
大连市（中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、普兰店区）
哈尔滨市（道里区、南岗区、道外区、平房区、松北区、香坊区、呼兰区、阿城区、双城区）
牡丹江市（东安区、西安区、爱民区、阳明区）
大庆市（萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、大同区）
长沙市（芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、宁乡市、浏阳市、长沙县）
株洲市（天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、渌口区）
湘潭市（雨湖区、岳塘区、湘乡市）
衡阳市（雁峰区、石鼓区、珠晖区、蒸湘区、南岳区）
邵阳市（双清区、大祥区、北塔区、新邵县）
岳阳市（岳阳楼区、云溪区、君山区）
常德市（武陵区、鼎城区）
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益阳市（资阳区、赫山区）
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北海市（海城区、银海区、铁山港区）
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包头市（昆都仑区、东河区、青山区、石拐区、九原区、白云鄂博矿区）
西安市（新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区、鄠邑区）
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三亚市（海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区）
梁汝波公开年度OKR 字节AI“务实浪漫”开局
2025年初，当字节跳动豆包大模型某团队正于海外休假时，DeepSeek的迅速蹿红引发了字节跳动创始人张一鸣的高度关注，该团队随即紧急回国。
这一事件，也预示着字节跳动在新的一年中将面临更为复杂的竞争环境。
与此同时，百度也感受到了市场的紧迫性。百度智能云事业群总裁沈抖近期表示，国内大模型去年“恶意”的价格战导致行业整体创收相较于国外差了多个数量级，并指出面对DeepSeek的来势汹汹，首当其冲的AI产品是字节跳动的豆包。
字节跳动火山引擎总裁谭待则通过朋友圈回应称，大模型降价是通过技术创新实现的，大家应像DeepSeek一样聚焦基本功和创新，不急不躁，少做无端猜测和归因外部。
不难看出，DeepSeek在无形中已掀起了一场暗流涌动的博弈。字节跳动、百度等巨头纷纷被逼至战略转折点，不得不重新审视自己的布局。
面对如此局势，保持冷静和耐心、专注于基本功的打磨和创新能力的提升，成为字节跳动的破局之道。
在2月中旬召开的全员大会上，字节跳动CEO梁汝波分享了公司的2025年度关键词——“务实浪漫”。他强调，“AI是一场马拉松，现在还很早，只是前500米。我们希望团队的心态是既进取，又耐心。”
他还强调了人才的重要性。在人才管理方面，梁汝波提到，要重视人才潜力，不看资历看能力。未来还会持续加大激励，特别是对优秀人才的后置激励，但前提是在绩效中要做出有区分度的考评。
2月18日，记者从字节跳动方面获悉，在谷歌工作长达17年的GoogleFellow吴永辉已加入字节跳动，目前担任字节跳动大模型团队Seed基础研究负责人，主要负责AI基础研究探索工作，并直接向梁汝波汇报。
图片来源：IC photo
年度关键词：务实浪漫
2024年的全员会上，梁汝波强调，字节跳动要逃逸平庸的重力。今年的全员会上，“务实浪漫”成为字节跳动的年度关键词。
在梁汝波看来，“浪漫”是梦想远大、超越现状，对字节跳动来说，是要做一家创新科技公司，做一家永远有想象力的公司。“务实”则是直面现实，解决问题，注重实际效果。
他认为，“务实浪漫”就是把想象变成现实。制定愿景时要浪漫，做事风格要务实。追求高目标，使命愿景驱动，敢于不断创新和超越现状是浪漫。做好基础工作，保持直接、清晰的沟通方式，关注实际效果，快速行动，不官僚、不内卷是务实。
全员会上，梁汝波分享了自己2025年的OKR（ObjectivesandKeyResults，目标与关键成果法，O是目标，KR就是为了完成这个目标必须做什么），主要包括三方面：“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”“提升社会信任，增加美誉度”“务实地做好基础工作”。
关于“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”。以AI业务为例，梁汝波表示，他今年最重要的三个事情是：探索智能上限；探索新的UI交互；加强规模效应。
他提到，智能水平是最重要的，要把提高智能本身当成最重要的目标，而不是某个产品的DAU。这其中有很多需要探索、研究的问题，需要加强研究能力的建设。
关于务实，他分享了三点：一是将工作做扎实，注重实际效果；二是快速行动；三是把基础性工作做好。
在梁汝波看来，“务实地关注实际效果”一直以来都是字节跳动所倡导的工作方式。
此外，在内部管理方面，梁汝波希望公司做到“不官僚，不内卷”。
什么是官僚？汝波总结了两个最常见的现象：一是不该有流程的有流程，二是该决策的不决策。
据悉，字节跳动面向全员的制度现有30个，今年会把这些制度精简为1个。“该决策的不决策，有时是因为没有明确的owner（负责人），有的时候是owner的决策不清晰，有时候是owner迟迟不决策。”他说。
关于内卷，梁汝波进一步解释道：“有人把工作努力称为‘卷’，我觉得不是这样，我想说的‘卷’是重复造轮子，内部竞争；是职责重叠，分工过细，相互踩脚；是时间浪费在价值不大的事情上，比如说包装产出。”
在他看来，产生上述现象的原因与组织不精干密切相关；还有一个典型的原因是管理者只管结果，不管过程。字节需要公司管理者非常hands-on（深入一线），深入参与团队配合，及时发现这些问题。希望这些问题今年能够明显减少。
用人：重视潜力
字节跳动全员会上，多位高管强调要“重视人才潜力，不看资历看能力”。
会上，字节跳动AI业务负责人朱文佳表示，在“大模型团队里有很多应届生，还有毕业三年以内的同学做出了非常好的工作，有的成了团队的骨干，也有的直接成为技术leader，直接去负责重要的方向。这也是公司一贯的用人理念：公平，看能力，用人看本质，不看资历，谁能做出好的工作，谁就发挥重要的作用，尽量不去考虑其他因素，比如说过去有没有什么成绩”。
他还提到，近两年字节也不断加强对优秀人才招聘，对于有潜力的人才，公司始终希望提供更多机会，更好的激励。
公开信息显示，字节跳动在2024年开启了多项人才计划来招募相关人才：TopSeed人才计划的目标是2024年9月至2025年8月毕业的博士生；筋斗云人才计划也是针对特定毕业时间范围的博士群体的招聘计划。
字节跳动人力与管理部门负责人华巍谈及晋升相关问题时表示，“公司去年开始加强了晋升的力度，我们让HRBP去盘点团队里有潜力的人。绩效系统里，也对高绩效但是未晋升的员工专门做提示，给管理者做提示，管理者要关注这些人的成长”。他说，“给内部人才更多晋升机会，增加高职级岗位中内部晋升比例”是公司在人才激励上的方向。
有互联网行业人士向记者透露，“这种做法实际上有助于解决大型企业在招聘中常见的一个问题：即员工入职时可能是其职业发展的高峰期，但若入职后薪资长期保持不变，可能会削弱工作积极性。”
“我们一直说和优秀的人做有挑战的事。过去十年，尽管有非常多的挑战，公司的发展还是很好，重要原因之一是能招到优秀的人。业务发展顺利，公司就有能力支付更多激励去招揽更优秀的人，这是一个正向循环。”梁汝波说道。
记者获悉，以字节跳动大模型团队为例，去年是其招兵买马的关键年份。记者了解到，去年以来该团队招聘如黄文灏、蒋路、周畅等多位AI相关人才。
其中，黄文灏曾担任零一万物的算法副总裁，是国内最早做深度学习的一批人。蒋路是Google原VideoPoet项目负责人。周畅曾是阿里通义千问技术负责人，被传以八位数年薪被字节挖走。
近期有消息称，在谷歌工作长达17年的GoogleFellow吴永辉已离开谷歌，加入字节跳动。吴永辉曾任谷歌DeepMind研究副总裁及Google Fellow，深耕深度学习领域。
对此，21世纪经济报道记者2月18日从字节跳动方面获悉，上述消息属实，吴永辉目前担任字节跳动大模型团队Seed基础研究负责人，主要负责AI基础研究探索工作，并直接向梁汝波汇报。
字节跳动正持续打造其人才生态。梁汝波在全员会上表示，未来公司还会持续加大激励，特别是对优秀人才的后置激励，但前提是在绩效中要做出有区分度的考评。
在“务实浪漫”的理念指引下，字节跳动已然置身于新一轮AI竞技风暴的中心。
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