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 北京市(东城区、西城区、朝阳区、崇文区、海淀区、宣武区、石景山区、门头沟区、丰台区、房山区、大兴区、通州区、顺义区、平谷区、昌平区、怀柔区。)

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天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)

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石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)

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保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)









太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)

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大同市(城区、南郊区、新荣区)

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榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)

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南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)

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苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)“黄群微信群号直接加的的健康监测功能很实用,它能帮我跟踪我的运动数据和饮食习惯。”(在线预约)









常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)“黄群微信群号直接加的的健康监测功能很实用,它能帮我跟踪我的运动数据和饮食习惯。”(在线预约)


















南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)









昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)“黄群微信群号直接加的的健康监测功能很实用,它能帮我跟踪我的运动数据和饮食习惯。”(在线预约)



























张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)

怎么环卫工招聘也有“35岁门槛”了?

35岁,一个本该年富力强的年纪,却在求职市场上频频碰壁。

比如,招聘环卫工人要求35岁以下,招聘要求博士学历且要28岁以下,就连有些奶茶店招店员都有18到25岁的年龄限制……明明根据世界卫生组织的说法,44岁以下的人都还是青年,怎么一到职场上,35岁就成了“大龄求职者了”?

街道办招聘环卫工人:年龄不超过35岁

近日,广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发关注。

记者在广州市白云区人民政府官网看到,该则招聘信息显示,根据工作需要,广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到,年龄35周岁及以下,持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。

这则招聘公告很快引发热议。对此,2月18日,有记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称,这次招聘的条件是根据单位用工需求设置的,并且这次招聘的员工不属于公务员和事业编制。

记者注意到,在招聘报名表里还设有学历填报内容。对此,该工作人员表示这是因为单位需要掌握应聘者的信息。据介绍,该招聘公告发布后,已经有人员来电咨询。

引进博士要求28岁以下

长沙望城区:倾向于年轻干部

近来,因招聘年龄限制引发争议的还有长沙市望城区。

近日,长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》,公告中的岗位计划表提到,年龄要求为28周岁及以下,优秀的可放宽至30周岁及以下。

年龄要求28周岁以下。图/望城区政府

对此,有人指出,该28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业在22岁左右,硕士研究生顺利毕业时已25岁,根据各高校博士研究生培养工作规定,普通博士生的基本学习年限为4年,顺利毕业时已29岁。

2月11日,望城区委组织部的工作人员回应,招聘年龄可放宽到30岁,如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名,需要把获奖经历填写在报名材料中。

“年龄问题我们也理解,放宽到30岁希望给大家更多机会,但确实在年龄上,我们招聘的倾向是更年轻化的干部。”上述工作人员说,“如果有更年轻的人选且比较优秀,我们可能会有一定的倾向性。”

据悉,此次招聘面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才,入选者可按程序列入相应事业单位编制。

奶茶门店拒招25岁以上员工

“超过20岁都需要考虑”

然而,28岁尚未达到职场年龄限制的极限。

2024年8月,有求职者在社交媒体发帖称,深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间,其本人因年龄为28岁被拒

事后,该门店招聘负责人回复媒体表示,“门店要求的,我们门店只招18-25岁之间(的店员),因为店内店员都比较小,其他不清楚”。

奶茶店工作人员年轻化似乎早已成普遍现象。早在2023年11月,一26岁女子应聘另一品牌奶茶店店员被拒,门店工作人员表示:“我们这里一般招16岁到22岁的,超过20岁都需要考虑,超过22岁的基本不太行。”

对此现象,深圳公会曾发文指出,用人单位拒招25岁以上员工,是收割“青春红利”的年龄歧视,这种片面的用人理念,不仅违反劳动法,还存在就业歧视的嫌疑,也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑,长期来看不利于员工队伍稳定性。

“35岁现象”怎么破?

政府、国企要带头!

近年来,用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。

不可否认,的确存在一些工种劳动强度较大,用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”,可有些年龄限制却令人不解,正如有人质疑:难道26岁就摇不动奶茶了?36岁就扫不动地了?

近年的全国两会,多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治35岁就业歧视,“应该规范企业招聘中的年龄限制问题,杜绝年龄歧视现象”。其中,蒋胜男指出,政府应对改变就业市场35岁年龄限制作出表率,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

有专家表示,拆掉公务员录用的35岁门槛,并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制,而是希望通过改变招录方式,在全社会形成摒弃就业年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识。

“人尽其才”不应当只是口号。毕竟,年龄从来不是衡量一个人能力的标尺,经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外,用人单位很可能会因此错失最需要的人才。

是时候打破"35岁现象”这座大山了。

央视网

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