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美满生活，从开始”服务中心致力于打造优质家电咨询品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的咨询服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数咨询辉煌的篇章。满意的咨询服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们咨询永恒不变的咨询观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对服务中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
公司拥有60多名持牌服务人员上门服务，随时待命，服务一步到位。我们以优质的咨询服务，咨询的服务水平，过硬的技能，合理的价格，良好的信誉，赢得顾客多年来的支持和信赖。面对未来我们深知顾客的需求和顾虑， 让顾客无后顾之忧.力求打造以质量求生存，以信誉求发展，一切为客户着想，一切为客户负责，客户满意是我们永远追求的目标，愿我们的服务能给广大市民带来方便。
全国服务区域：
广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区、花都区、南沙区、从化区、增城区）
韶关市（武江区、浈江区、曲江区、乐昌市、南雄市）
深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、龙华区、坪山区、光明新区）
珠海市（香洲区、斗门区、金湾区）
汕头市（龙湖区、金平区、澄海区）
佛山市（禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区）
江门市（蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市）
湛江市（赤坎区、霞山区、坡头区、麻章区、廉江市）
茂名市（茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市）
肇庆市（端州区、鼎湖区、高要区）
惠州市（惠城区、惠阳区）
梅州市（梅江区、梅县区）
汕尾市（城区）
河源市（源城区、东源县）
阳江市（江城区、阳东区）
清远市（清城区、清新区）
东莞市（莞城区、南城区、东城区、万江区、石龙镇、石排镇、茶山镇、企石镇、桥头镇、东坑镇、横沥镇、常平镇，虎门镇、长安镇、沙田镇、厚街镇，寮步镇、大岭山镇、大朗镇、黄江镇，樟木头镇、谢岗镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇，麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、望牛墩镇、洪梅镇、道滘镇））
中山市（石岐区、东区、西区、南区、五桂山区、火炬开发区、黄圃镇、南头镇、东凤镇、阜沙镇、小榄镇、东升镇、古镇镇、横栏镇、三角镇、民众镇、南朗镇、港口镇、大涌镇、沙溪镇、三乡镇、板芙镇、神湾镇、坦洲镇）
潮州市（湘桥区、潮安区）
揭阳市（榕城区、揭东区、惠来县、普宁市）
杭州市(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、建德市)
宁波市(海曙区、江北区、北仑区、镇海区、鄞州区、奉化区、余姚市、慈溪市)
温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瑞安市、乐清市、永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、龙港市)
绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市)
湖州市(吴兴区、南浔区)
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
金华市(婺城区、金东区、义乌市)
衢州市(柯城区、衢江区)
台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)
舟山市(定海区、普陀区)
南京市(玄武区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、雨花台区、江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区)
无锡市(滨湖区、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区、江阴市、宜兴市)
徐州市(云龙区、鼓楼区、贾汪区、泉山区、铜山区、邳州市、新沂市)
常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市)
苏州市(姑苏区、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市)
南通市(崇川区、通州区、海门区、如皋市、启东市、海安市)
连云港市(连云区、海州区、赣榆区)
淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区)
盐城市(亭湖区、盐都区、大丰区)
扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、仪征市、高邮市)
镇江市(京口区、润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市、句容市)
泰州市(海陵区、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市、泰兴市)
宿迁市(宿城区、宿豫区)
石家庄市（长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区）
唐山市（路北区、路南区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区）
秦皇岛市(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区）
邯郸市（邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区）
邢台市(襄都区、信都区、任泽区、南和区）
保定市(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区）
张家口市(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、崇礼区、万全区）
承德市(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区）
沧州市（运河区、新华区）
廊坊市(广阳区、安次区）
郑州市（中原区、二七区、管城回族区、金水区、上街区、惠济区）
开封市（龙亭区、鼓楼区、禹王台区、顺河区、祥符区）
洛阳市（涧西区、西工区、老城区、瀍河区、洛龙区、吉利区）
焦作市（山阳区、中站区、解放区、马村区）
商丘市（睢阳区、梁园区）
周口市(川汇区、淮阳区）
驻马店市（驿城区）
南阳市(宛城区、卧龙区）
昆明市（呈贡区、盘龙区、五华区、官渡区、西山区、晋宁区、东川区）
曲靖市（麒麟区、沾益区、马龙区）
玉溪市（红塔区、江川区）
大理市（下关镇）
沈阳市（和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区、辽中区）
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牡丹江市（东安区、西安区、爱民区、阳明区）
大庆市（萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、大同区）
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株洲市（天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、渌口区）
湘潭市（雨湖区、岳塘区、湘乡市）
衡阳市（雁峰区、石鼓区、珠晖区、蒸湘区、南岳区）
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近六成岗位，不要往届生
随着“国考”报名进入尾声，“省考”的风又吹来了。11月初，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏、北京陆续发布了2025年度考试录用公务员公告。7省市考试时间纷纷“撞车”，让无数考公人士面临“N选1”的艰难抉择。
而有一群人，在经历了国考没岗的打击后，再次遭遇省考无岗的“闭门羹”，他们拥有一个共同的身份——往届生。
截图自小红书
事实表明，除了国考有近七成岗位仅面向高校应届毕业生以外，本届省考中，诸多省份招录计划也在向应届高校毕业生倾斜，具体表现为招录人数增加、以及招录政策放宽。比如，上海明确，报考本市公务员岗位的应届硕士、博士研究生，年龄放宽到40周岁以下。
今年，北京市考招录4487人，限2025应届毕业生的岗位人数就有2649人，占比高达59%，比去年足足多了7.2个百分点。与此相同的还有浙江省考，招录7820人中限应届生的就有4615人，较去年增加571人，近60%的招录名额只面向应届毕业生，往届生无法报考。
天津市考虽然今年缩招了，但从占比来看，去年招录应届生的人数占总数的45.2%，今年的占比达到48%，同样有上升的趋势。今年四川省考专门面向高校应届生（含普通选调生）的岗位招录3462人，比去年增加361人，限应届生招录占比比去年增加了1.3%。
在如此环境下，往届生考公，还有机会吗?
国考，“偏爱”应届生
结合近5年国考岗位数据，自2021年起，国考面向应届生的招录人数逐年攀升，从2021年的1.5万人，到2023年的2.5万人，再到2025年的2.67万人，仅限应届生报考的岗位扩招趋势尤为明显。自2022年起，国考的应届生招录人数占比便已突破60%，并在2025年达到67.3%，这一比例常年稳定在65%-70%，居高不下。
依据“零和博弈”规律，若国考近70%岗位仅对应届毕业生开放，那便意味着，往届生可报的岗位仅有30%左右。虽然今年国考规定必须有1年及以上基层工作经历的岗位共计招录5680人（占比约14.3%），但与只招应届生的2.67万相比，后者约是前者的5倍。不少网友吐槽：“去年往届生可以报的岗位，今年仅限应届生了”“辛辛苦苦积攒的2年工作经历，到头来成为了考公的拦路虎”。
除了应届生岗位比例大幅提升，国考对专业限制越发严格。尤其是一些冷门专业的往届生，找到合适的岗位更是难上加难。与此同时，国考学历门槛不断提高，越来越多的职位“拒绝”本科生，要求硕士研究生及以上学历。对于那些提前在本科就业的往届生来说，丰富的职场经验可能抵不上崭新的“一纸文凭”？
这一尴尬处境下，“往届生+本科及以下+冷门专业”凑在一块儿，几乎可以说与国考“无缘”。究其原因，国考并没有一个“三不限”岗位。只要是往届生可报考的岗位，报名人数都比较多，竞争极为激烈。以国考湖北地区职位为例，往届生报录比约96:1，应届生报录比约41:1，上岸难度天壤之别。
往届生的战场，在省考？
张雪峰曾说：“建议所有往届生把重点放在省考上”。不少人认为，往届生的主战场，在于省考。可事实并非全然如此。
在已发布2025年省考公告的7个省市中，已有4个省市仅面向高校应届生的名额占比明显上升。其中浙江、北京对应届生的“厚爱”尤为明显，两省市作为常年应届生招录人数占比超过50%的省份，今年的应届生招录计划再创新高，招录人数均跃升至59%，已逼近六成。
纵观全国各地的公务员考试，广东、辽宁、湖北、西藏等地同样也是招录应届生的考公“大户”。以2024年为例，这些省市均设置40%以上专门面向应届生的录用计划，剩下的50%左右的招录计划为不限制身份（浙江只有31%），即应届生和往届生均可竞争。这意味着，应届生可报岗位为90%甚至更高，往届生可报岗位只有50%左右。得知这一结果后，可谓“一家欢喜一家愁”。往届生相对于应届生的优势，太小了。
不过，也有个别省份旨在打破“考公是应届生的天下”这一论调，对往届生格外“友好”，比如上海和河南。
上海市考从不专门设置应届生岗位，而是倾向于招有基层工作经历的人，即A类岗位。每年上海2000多人的招录计划中，都有200-300人的招录计划仅限有工作经验的往届生报考，即往届生可报的岗位为100%，应届生反而需要和往届生同台竞争B类岗位。与上海市考情况相同的是河南省考，去年限应届生的招录人数为0，限基层工作经历的招录人数为254人。陕西、青海两地省考限应届生的岗位也寥寥无几、甚至没有。这几个省市都有一个相同的特征——90%-98%的岗位为身份要求“不限”，对往届生的包容度极高。
“应届生”身份焦虑，减少
当下，就业形势日渐严峻，高校应届生因为“初出茅庐”成为了就业优待的“香饽饽”。在公务员、事业单位以及国企、世界500强企业和互联网大厂等招聘中，应届生的身份实乃“香”，比如不少国企是只招应届生的。这一现实下，不少人心中那份因失去应届生身份而引发的就业焦虑有向上的苗头，甚至出现不少大学生主动延毕的情况。
为了缓解这一社会焦虑，这几年，“取消应届生概念”的声音不断出现。全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫呼吁取消应届生身份，“短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。”中国教育发展战略学会学术委员陈志文撰文指出，“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，需要考虑适时退出。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，应当逐步淡化应届生身份的标签，看能力不看毕业时间。
不少省份相继发力，逐步放开了对应届生的身份限制，将其与考公考编的资格“脱钩”，有力打消了学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。
今年9月，上海市人力资源和社会保障局等五部门发布了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，明确提出：本市事业单位、地方国有企业、在沪央企应将岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
同时，山东、湖南、贵州、广西等多地人社部门发文放宽应届生身份的认定标准，相关调整主要聚焦于两方面，一是延长应届生“保质期”，明确该群体为近2至3年内毕业的高校生；二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。此举旨在破除普遍存在的“交了社保就不算应届生”等不成文规定。
其实，无论是应届生还是往届生，存在的都是就业问题。要解决所有人的就业，相关政策便不适宜做严格的条框分割。我们需要做的，是既要有呵护之心，又不有损公平，平衡好天平的两端，为年轻人提供多一种可能，让他们更好地追梦！
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