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看点 严峻的就业,是国内外毕业生共同面对的问题。随着美国科技、金融、咨询等行业的招聘岗位收缩、求职门槛提高,留学生在美找工作,变得困难重重。纽约大学应届毕业生Alex就是“最难就业季”的一员,最终通过Networking这一最强辅助,在卷上天的求职赛道里,拿下了国际知名战略咨询公司offer。回头看这段求职经历,他有哪些建议,又有哪些反思?
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文丨周滢滢 编丨Jennifer
今年就业形势异常严峻。国家统计局发布的一组经济数据显示,16-24岁劳动调查失业率高达20.4%,且在继续上升。
作为中国学生第一留学目的国,美国的就业情况也不容乐观。
世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据显示,美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位,与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少, 缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。
据《华尔街日报》报道,与过去两年相比,今年美国的大学生找工作更难。随着今年上半年从互联网、金融等行业离职的几万人加入劳动力市场,求职门槛无形之中提高了很多。
2022年年初,应聘者与开放职位的数量接近1:1。现在在领英上, 平均每2个应聘者对应1个开放职位。且很多初级职位都要求3年工作经验。
“僧多粥少”的局面,让计划在海外找工作的留学生们,倍感压力。
纽约大学应届毕业生 Alex,就是今年“最难毕业季”里的一员。
Alex
在这场求职游戏中,他的“配置”并不算亮眼。 文科专业背景、缺少大厂实习经历、加上1年OPT身份的限制,曾让他在美国职场上连连碰壁。
OPT即Optional Practical Training(专业实习),是国际生毕业后,还未拿到H1B工作签证,可以合法留美工作的过渡期。非STME专业背景的学生均为1年OPT,即要在1年时间里,抽到H1B工签,才能继续留在美国。
可这几年H1B中签越来越难,每年有超过50万申请者。美国移民局官网宣布,2024财年H-1B工签申请数量超过78万,有效中签率仅有 14.6%。且公司需要为中签员工支付一笔2500美元左右的申请费用。
在今年这样经济萎靡的情况下, 不少公司出于节省开支和人员稳定的考虑,直接表明,不招1年OPT的学生,甚至不招国际学生。
带着这些不利因素,Alex从“海投”,到企业内推,他都试了个遍。在领英上 发了近1500封沟通邮件,打了100多通电话后,得到了美国多个顶尖咨询公司的内推。
最终,这个大男孩顺利拿到了一家国际知名战略咨询公司offer。在被名校生卷上天的咨询行业,实属不易。
现在回头看这段颇为曲折的求职历程,Alex有哪些反思和经验?对终将迈入职场的准留学生们,又有哪些建议?
打开职场人脉
Networking是最强辅助
“让我们面对现实吧,没有人靠自己单打独斗取得成功。 我们告诉学生‘是金子总会发光’,这句话其实是误导。有太多外部因素决定了他们将会经历的特权、机会和挑战。”
《社会资本与技能,对于学生的成功同样重要》一文的作者,长期从事教育研究的Mary Jo Madda坦言,在个人努力和职业成就以外,还有一个重要因素,就是社会资本(Social Capital)。 通俗讲就是人脉,可以通过Networking来获得的社会关系。
起先,Alex也没有意识到Networking的魔力。
在“海投”简历无果后,他换了个思路,开始在领英这一职场社交平台上,和心仪公司的前辈、校友,发自荐邮件,尝试建立联系,争取得到对方的Referral(内部推荐),也就是Cold email。
当邮件发过去,三天后还没有回复,他就会再发一封邮件follow up,询问对方近况如何,能否有进一步沟通的可能。
Alex发现,在校期间给职场上的NYU校友前辈发邮件,当对方看到带有NYU后缀的账号,总会愿意多看两眼。“这也是学校提供的一种隐性就业资源。”
一般来说,Cold email的内容包括以下几个重要部分:
首先,解释你是谁,为什么联系收件人;
其次,以具体事例表现出自己成就,并且建立和对方的联系,说服对方为什么愿意抽时间和你联络;
最后,提出请求,一般约电话或者coffee chat的时间,并表示谢意。
邮件沟通后,Alex还会和对方进行电话沟通,也就是Cold call。
在很多留学生看来,Cold call是非常可怕的一件事。 它不仅要有你强大的心态,克服被拒绝的恐惧,还要在尽可能少打扰对方工作的情况下,简明扼要地让对方清楚你的目的。
Cold Call虽然可怕,走出舒适区后,也会有很不错的收获。通过一番努力后,Alex拿到了一些业界知名公司的内推。
最终Cold email以及Cold call,真的帮他打开了留美求职的新局面。
Alex表示,Networking的最重要的作用,就在于拉近与对方的距离,让自己在对方眼里变得熟悉起来。“其实,也很容易理解。假如你是一家公司的老板,你会聘请一个只看过简历的陌生人,还是会聘请你熟悉的人?”
到了面试这一关,性格外向的Alex或许占有一些优势。
不过,在他看来,面试终究是与人交流的过程,最重要的是真诚。“关键是,打动你对面的这个人。我会尽量让面试官了解我的性格和喜好,状态就像和朋友聊天一样。”
Alex 还分享了一个面试小技巧。在面试前,他会去领英上 检索对方的背景和履历,寻找彼此之间可能存在的共通点,并作为见面之初的话题,迅速拉进和对方的心理距离。
正是一系列的充分准备,才让他把握住每一次宝贵的面试机会,最终获得面试官的认可。
不得不说,在职场中,尤其是在异国他乡的求职,如果能利用好Networking这个最强辅助,拿到企业内部推荐,要比“海投”的成功率大得多。
当然, 比起广撒网式投递简历,Networking也很考验学生的耐力和心理素质。
大学期间,Alex也曾经遇到过一些尴尬的社交场面。
为了结识更多职场上的前辈,他曾参加过商学院的线下校友会,参会者有很多是公司的高层和管理者。在这过程中,既非商学院校友、也没有工作背景的他,始终很难融入圈子,和别人产生真正的对话。
后来,他意识到,职场社交的本质,在于资源互换。
“我一个22岁的大学生,在职场上还没有任何经验,也没有什么能帮助到别人的地方。它反而让我更有向上的动力,我会比较积极地看待这个事情。”
不要忽略校园里的隐性资源
除了社交平台上的资源利用,Alex提醒,其实大学里还有一些容易忽视的资源。其中一项非常重要的隐性资源,就是教授。
《The Secret Syllabus》一书的作者,曾在美国多所高校任职、有近三十年执教生涯的两位教授Terry和Jay就曾表示, 如果在课堂之外,学生没有跟教授建立起有效的交流和良好的关系,学生将错失许多宝贵的机会,包括企业实习、参与某个项目、甚至是得到来自教授的人生经验等。
很多时候,如果我们能和大学里的教授,有课堂之外的更多交流,或许有想象不到的帮助。
2021年的一项研究也发现, 在学校找到“非正式导师”的青少年,比没有这一导师的学生,通过了更多的课程、获得了更多的学分,平均成绩也更高。这种“非正式导师”,通常是一位值得信赖的老师或辅导员。
那么,我们该如何利用好教授资源,和教授真正建立起Connection呢?
Alex提醒,最好的办法,就是利用大学里的Office Hour.
美国大学提供了非常多的师生交流机会,最常见的就是Office Hour,即教授在课堂之余,办公室向学生开放的时间。
Alex表示,像纽约大学这样的综合性大学,学生经常需要参加一些动辄几百人的Lecture。在这样的课堂上,学会即使有听不懂的地方,也不太有机会举手提问。
“如果课堂参与太紧张,不用勉强自己,完全可以在课后利用教授的Office Hour寻求帮助。”
同为纽约大学的校友,市场营销专业的Jessica,就曾在网上分享了自己和教授之间难忘的互动经历。
大学期间的某一门课上,她曾花费了大量精力查阅资料,没想到最终还是只得了一个让她崩溃的分数。
课后,她鼓起勇气和教授沟通,坦承自己为这门课所做的努力,以及作为非英语母语者,确实在应对这门课上力不从心。
教授听完之后,不仅表示理解,而且做了一个让她意料之外的决定——和她约好每周通话一次,为她讲解作业的要求和问题,还建议她把作业拿到学校的写作中心去修订。
就这样,这位学生和教授的关系越来越亲近。后来,教授还让她在自己的一个项目中协助视频内容,甚至在她毕业后,主动帮她改简历和领英档案,提供了很多课业之外的帮助。
这样的故事有很多。
外滩君还曾经采访过一位学生Lily,利用好教授的 Office Hour,甚至改变了自己的人生轨迹 。
在大学期间,没有金融背景的她,在一门项目组合管理(portfolio management)的课上,被老师旁征博引的课堂所吸引。
不过她没有止步于课堂学习,而是每周五下午,都去老师办公室专门请教,由于很少有其他学生来敲门,这几乎成了她和老师的私人沟通时间。
她和导师一起聊天、探讨课堂内容,或是询问推荐书目。当一批书单阅读完毕后,Lily 也会去找导师讨论新书内容。
师生间这一来一回,就这样,持续了近两年。直到有一天,导师放下手头工作,面带笑意地建议她,何不尝试去量化金融的方向深造(quant finance degree)呢?
Lily抬头,小心问她,是否可以给自己写的推荐信,教授欣然同意。最终,Lily真的获得了华尔街量化分析的岗位,直到现在,每到节日,Lily都不忘给导师寄去贺卡,递上问候。
同样,和教授的沟通交流,也让Alex收获良多。
可现实生活中,他观察发现,身边的学生基本都是在考试前,才蜂拥而至去找教授问问题。“这样的沟通效果并不好,建议大家还是在平日里,错峰去Office Hour。”
此外,在和教授课后沟通的过程中,不妨将教授看成是立体的人,而非“教科书”。
很多学生在和教授交流过程中,往往不敢向教授暴露不好的一面,生怕给教授留下不好的印象。
其实,教授也是鲜活的、有喜怒哀乐的个体 ,完全可以将教授看成是“帮助者”角色,适时地让教授知道自己正在经历的困难。
大学四年
关于理想和现实的碰撞
尽管Alex在“最难毕业季”获得了很不错的Offer,但是在漫长、曲折的求职经历背后,他也开始 反思当下留学生群体面临的困境。
这个困境就是,今天的大学校园里,似乎存在两个截然不同的世界,一边是象牙塔中的理想追求,一边是现实世界里的求职难关,让不少学生迷茫纠结、备受拉扯。
比如,大学导师、教授们所主导的文化环境,强调通识教育的价值,建议学生去接触不同领域的学习,哪怕是一些冷门、小众课程,充分探索自己的喜好、以及对世界的认知,而不是盯着就业热门专业,将时间都花在实习上.....
然而现实情况却是,今天的大学校园会出现,学生在课程选择上更加保守,蜂拥挤入就业前景好的经济学、计算机科学等领域。
比如,哈佛大学最受欢迎的选修课,一直都是经济学原理和计算机科学概论交换坐头把交椅;
在耶鲁大学,经济专业也一直都是人数最多的,每年都有差不多250名大四学生会选修经济学或相关专业。
今天的职场环境,也越来越看重实习经历和工作经验。
在麻省理工对2022届毕业生的调查表中,有 42%的本科生和 31%的硕士生表示, 自己获得正式工作机会的一个重要原因,是之前有校内或校外的实习。
宾大的毕业生调查统计显示,有一些行业,因为实习而获得工作的比例格外高:金融(55%)、科技(43%)、咨询(35%)、工程/制造(34%)、药物/生物技术(25%)。其中咨询行业最为夸张,在反馈的毕业生中,没有一位表示自己是通过直接投递简历而获得工作的。
而这样的现象,在职位削减的情况下还有愈演愈烈之势。如果学生没有尽早建立起清晰、明确的就业方向,并从大一开始有意识地寻找实习机会、积累工作经验,就会在求职时陷入非常被动的境地.....
2021年,BBC就报道过初级职位要求工作经验的现象,当时一份对领英上近400万个职位的分析表明,有 60%的IT岗位 要求3年或以上经验。
求职机构Avenica的高管称:“过去5年,我们看到岗位描述要求的技能数量增加了20%。原本适合初级员工做的工作现在被软件或机器替代了,剩下的工作需要承担更多的责任,许多公司不愿意把这类工作交给刚毕业的学生。”
Alex提醒, 不要依赖学校为你在就业上直接助力。即使大学校园里有相应的就业指导,但是它提供的帮助非常有限,也不够与时俱进,有点儿鸡肋。
“对于商科、计算机、金融等热门专业,就业氛围本来就很浓厚,实习资源也多。而其他一些专业,尤其是文科专业的学生,就有点儿孤立无援的感觉了,还是靠学生自己。”
Alex坦言,自己在专业选择和就业方面,其实有点儿后知后觉。
大学期间,他从热门的数学专业,转到了自己感兴趣的的文科专业,因为对不同专业的就业情况缺少了解,以及在美找工作要面临的OPT限制,使自己陷入了被动。
“因为只有1年OPT,我可以应聘的范围很有限。1000家公司里,我大概只能投其中的100家公司。”
回头看,Alex认为自己完全可以在大学四年里,做更多的准备,有更长远的规划。
比如,尽可能和不同领域的职场人士、毕业校友、以及学长学姐们聊天,了解不同专业的内容和就业情况,提前了解这份工作是不是自己所喜欢的,它有哪些挑战等。最终在专业兴趣和专业的实用性之间,取得某种平衡。
此外,想要留在美国找工作,OPT也是不得不考虑的因素,且相对应的STEM专业范围也在变动之中。
近日,美国国土安全部和移民局联合宣布将对STEM专业范围进行修订,新增发展心理学和青少年心理学、人口学与人口研究等8个专业领域,意味着这些专业也能申请OPT延期。
目前,涉及定量研究和数据分析技术的人文社科类专业,以及一些热门的交互设计、游戏或数字媒体等艺术类专业,均划分在STEM专业当中。
不过需要注意的是,能否拿到以上专业相应的资格,取决于你所在的学校是否就该专业向政府提交了申请STEM的材料。
“比如,在纽约大学,因为学校的申请,传媒和新闻学均属于STEM 专业。”
Alex的求职过程,让我们看到,在这场漫长的求职季里,需要耐力,也需要方法。
面对越来越难的就业环境,不管海外求职,还是回国就业,都意味着要付出加倍的时间、精力,做好更清晰的职业规划,以及更充分的心理准备。
参考资料:1.今年海外找工作,难哭了多少留学生.新周刊
2.The Class of 2023 Faces a Jittery Job Market: ‘The World Seems to Have Flipped on Its Head.’ The Wall Street Journal.The Wall Street Journal.
3.You’re Not Imagining It—Job Hunting Is Getting Worse.Time
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