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弦歌不辍,桃李芬芳。为弘扬尊师重道、尊师重教、尊师敬教的良好风尚,持续推进新区教育综合改革,9月9日,四川天府新区庆祝第40个教师节暨教育系统庆祝天府新区获批10周年活动在天府第四中学校音乐厅举行。活动将新区获批这10年的教育故事、教师故事、师生故事娓娓道来,并为荣获新区教育十佳奖项的获奖代表以及从教40年教龄的教师颁发证书以示表彰。
活动上最大亮点是发布了天府新区“教师健康成长双重礼”,进一步为老师的身心健康和职业发展护航。“教师成长礼”在四川天府新区慈善会教师关爱互助基金的基础上,新增“教师发展”项目,更名为“四川天府新区慈善会教师关爱发展互助基金”,新设专项资金,支持新区教师专业成长。“教师健康礼包”是在整合教师健康体检、教师关爱互助基金等已有健康保障基础上,充分发挥教育卫生大部制管理优势,结合家庭医生签约服务等专项行动,为教师提供“一对一”家庭医生服务、免挂号费、就医绿色通道、送药入校、健康监测预警等专项守护。
一直以来,让优秀教育人才“愿意来,留得住,有获得感,有幸福感”,是天府新区重视教育人才、尊重教育人才的体现。
从2017年开始,天府新区率先创新打破用人机制,通过举荐、竞聘等方式畅通校园长选拔聘任路径,只要有足够的能力,即使没有编制,也能在新区走上管理者的岗位,同时,通过每年一次的考核,激励竞聘成功的管理者不断学习和进步,从而保证新区的教师团队、管理团队一直充满活力,打破职业倦怠。
人才引进来,又该如何留下来?2017年,成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》,提出了“不唯地域,不求所有,不拘一格”的人才观。天府新区积极响应这一政策,结合实际,出台了天府新区“人才支持计划”的激励机制。该计划启动10亿元人才发展专项资金,用于人才奖励补贴和人才项目资助扶持,符合天府新区引进的教育人才可获10万到200万不等的奖励。
此外,天府新区还提出让教师要有荣誉感,让新区教师更体面地生活。2022年,四川天府新区慈善会教师关爱互助基金成立。基金以“爱的教育、爱的传递”为主题,鼓励社会关爱、教师互助,营造尊师重教、和谐友爱的教育环境。自2022年12月成立以来,共计拨付关爱基金200余万元,关爱373人次、386个项目,惠及99个公民办学校(幼儿园)。
从“四川天府新区直管区人才支持政策”到创新用人机制再到如今的“四川天府新区慈善会教师关爱发展互助基金”,天府新区让每一个投身新区教育事业的教师生活无顾虑,职业有尊严,全心教书,安心育人。
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