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公司拥有60多名持牌服务人员上门服务，随时待命，服务一步到位。我们以优质的咨询服务，咨询的服务水平，过硬的技能，合理的价格，良好的信誉，赢得顾客多年来的支持和信赖。面对未来我们深知顾客的需求和顾虑， 让顾客无后顾之忧.力求打造以质量求生存，以信誉求发展，一切为客户着想，一切为客户负责，客户满意是我们永远追求的目标，愿我们的服务能给广大市民带来方便。
全国服务区域：
广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区、花都区、南沙区、从化区、增城区）
韶关市（武江区、浈江区、曲江区、乐昌市、南雄市）
深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、龙华区、坪山区、光明新区）
珠海市（香洲区、斗门区、金湾区）
汕头市（龙湖区、金平区、澄海区）
佛山市（禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区）
江门市（蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市）
湛江市（赤坎区、霞山区、坡头区、麻章区、廉江市）
茂名市（茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市）
肇庆市（端州区、鼎湖区、高要区）
惠州市（惠城区、惠阳区）
梅州市（梅江区、梅县区）
汕尾市（城区）
河源市（源城区、东源县）
阳江市（江城区、阳东区）
清远市（清城区、清新区）
东莞市（莞城区、南城区、东城区、万江区、石龙镇、石排镇、茶山镇、企石镇、桥头镇、东坑镇、横沥镇、常平镇，虎门镇、长安镇、沙田镇、厚街镇，寮步镇、大岭山镇、大朗镇、黄江镇，樟木头镇、谢岗镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇，麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、望牛墩镇、洪梅镇、道滘镇））
中山市（石岐区、东区、西区、南区、五桂山区、火炬开发区、黄圃镇、南头镇、东凤镇、阜沙镇、小榄镇、东升镇、古镇镇、横栏镇、三角镇、民众镇、南朗镇、港口镇、大涌镇、沙溪镇、三乡镇、板芙镇、神湾镇、坦洲镇）
潮州市（湘桥区、潮安区）
揭阳市（榕城区、揭东区、惠来县、普宁市）
杭州市(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、建德市)
宁波市(海曙区、江北区、北仑区、镇海区、鄞州区、奉化区、余姚市、慈溪市)
温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瑞安市、乐清市、永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、龙港市)
绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市)
湖州市(吴兴区、南浔区)
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
金华市(婺城区、金东区、义乌市)
衢州市(柯城区、衢江区)
台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)
舟山市(定海区、普陀区)
南京市(玄武区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、雨花台区、江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区)
无锡市(滨湖区、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区、江阴市、宜兴市)
徐州市(云龙区、鼓楼区、贾汪区、泉山区、铜山区、邳州市、新沂市)
常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市)
苏州市(姑苏区、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市)
南通市(崇川区、通州区、海门区、如皋市、启东市、海安市)
连云港市(连云区、海州区、赣榆区)
淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区)
盐城市(亭湖区、盐都区、大丰区)
扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、仪征市、高邮市)
镇江市(京口区、润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市、句容市)
泰州市(海陵区、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市、泰兴市)
宿迁市(宿城区、宿豫区)
石家庄市（长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区）
唐山市（路北区、路南区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区）
秦皇岛市(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区）
邯郸市（邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区）
邢台市(襄都区、信都区、任泽区、南和区）
保定市(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区）
张家口市(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、崇礼区、万全区）
承德市(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区）
沧州市（运河区、新华区）
廊坊市(广阳区、安次区）
郑州市（中原区、二七区、管城回族区、金水区、上街区、惠济区）
开封市（龙亭区、鼓楼区、禹王台区、顺河区、祥符区）
洛阳市（涧西区、西工区、老城区、瀍河区、洛龙区、吉利区）
焦作市（山阳区、中站区、解放区、马村区）
商丘市（睢阳区、梁园区）
周口市(川汇区、淮阳区）
驻马店市（驿城区）
南阳市(宛城区、卧龙区）
昆明市（呈贡区、盘龙区、五华区、官渡区、西山区、晋宁区、东川区）
曲靖市（麒麟区、沾益区、马龙区）
玉溪市（红塔区、江川区）
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一周干七天，干到一两点，英伟达员工爆料：赚了大钱没空花
昨天英伟达公开了新的财报，营收、利润都超过市场预期。借助 AI 的东风，2024 年年初以来英伟达股价增长 151%，和五年前比甚至翻了近 37 倍。
公司市值腾飞，员工的收入也有幸水涨船高。据媒体报道，只要在英伟达工作满五年，基本上身价都能超过百万美元，可以说英伟达内部百万富翁「遍地走」。
只是，这些百万富翁近日纷纷向媒体大吐苦水，称自己被困于停满豪车的办公楼，根本无法享受高薪带来的乐趣。
▲ 英伟达近 5 年股价，图源：Fortune
被戴上了「金手铐」
十几位英伟达员工向彭博社爆料，称英伟达工作环境像个「高压锅」，工作时间长，任务量大，公司文化问题正在酝酿。
▲ 英伟达总部
一位对接企业客户提供技术支持的前员工表示，他每周要工作七天，经常要在公司干到凌晨 1 点或 2 点。据他所说，工程团队要比这更夸张，工作时长更长。
他还描述了英伟达开会的情景：员工之间大喊大叫，毫无秩序，甚至还会大打出手。
一位离职了 2 年的前营销岗位员工也有类似的说法，她当时一天要参加 7-10 场会议，每场会议起码都有 30 多人参加。
为什么不马上离开？这位营销岗位的员工表示，她仿佛被戴上了「金手铐」：为了赚取更多的财富，只好在这样的工作环境中忍受 2 年。
在英伟达内部，员工最多可以用工资的 15%，以 15% 的折扣购买公司的股票，但是通常需要四年才会授予股票归权，这样员工更愿意留下来赚取全部的工资。
在英伟达当「牛马」究竟会多有钱？一位离职员工透露，在英伟达工作十年赚的钱，足以让人过上体面的退休生活。
即使是在基层，员工彼此之间也会经常「炫富」，房地产是办公室的热门话题，英伟达员工的身影遍布多个理财平台，以及像超级碗、NBA 这种大型赛事的观众席。
有一位加州的房产经纪人表示，他今年接触过好几位英伟达员工，他们都会为数百万美元的房屋支付 40%-60% 的首付。
因此，即使工作环境让人窒息，但是英伟达的离职率却远低于行业。根据英伟达 2024 年的可持续发展报告，2023 年这家公司的人员流动率仅为 2.7%，而在公司市值突破 1 万亿之前，这个数字为 5.3%；与此同时整个半导体行业的人员流动率在 17.7% 左右。
▲ 英伟达总部
既然能靠股权赚大钱，那么英伟达员工只要选择「躺平摸鱼」，等到股票兑现那天不就好了？
在上个月有媒体报道，英伟达内部确实存在着这些倾向，有员工在去年年底向英伟达 CEO 黄仁勋投诉过同事「半退休」的情况。
结果就是，整个公司的文化变得非常「卷」，消息人士透露，如果在公司内摸鱼，不仅会遭到公司的批评，还会被同事和上级领导鄙视和排挤。
对于这些投诉和爆料，英伟达拒绝回应。
老板身体力行
内卷的源头很可能来自黄仁勋。这位领导了英伟达三十多年的 CEO，在接受美国新闻节目「60 分钟」采访时这样表示：
如果你想做非凡之事，那不应该是容易的。
黄仁勋也曾经谈到过他对「裁员」的看法：比起放弃员工，他更愿意「折磨」他们，让他们变得「伟大」。
大部分员工似乎都认同黄仁勋的「铁腕」风格，在打工人可以匿名给企业评分的平台 Glassdoor 上，他获得了 97% 的支持率，比慈眉善目的苹果 CEO 库克高出了 9 个百分点。
黄仁勋并非只是口头上的巨人。由于英伟达采取扁平化管理，他有超过 60 名直接下属，并且还会参加一些看起来微不足道的决定，例如亲自为营销活动挑选图片。
还有一个在硅谷非常出名的案例：黄仁勋要求英伟达的员工定期向一个地址发送邮件，列出他们正在处理的五个事项，他本人有时会直接询问更多细节或下达指令。
这种扁平的管理方式在英伟达非常普遍，一名经理可能会有数十甚至一百多名直接下属。这造成了混乱的公司结构，而且据消息人士透露，下属员工会努力争取黄仁勋和其他管理人员的注意，而不是为公司的成功奋斗。
钱以外的事
「金手铐」是员工留下来的一个理由，但或许还有和赚钱同样、甚至更重要的事。
首先，作为 AI 芯片行业的霸主，不少英伟达的员工都对自己能够在科技领域尖端工作感到幸运和自豪。
有人觉得英伟达是「高压锅」，也有人觉得英伟达是「迪士尼乐园」。在英伟达干了 3 年的一位销售员工表示，团队有机会解决很多有趣的技术问题，即使公司文化有点「非传统」，但是带来了英伟达的巨大成功。
英伟达公司的停车场被员工的各种豪车停满，其中甚至有柠檬绿涂装的——这可能是对英伟达品牌色的致敬。
▲ 图源：彭博社
MIT 此前对英伟达进行评估发现，公司的文化价值观和员工的真实工作环境高度一致，并且企业文化高于平均水平。
此前，Google 前 CEO Eric Schmidt 在一次讲座中表示，OpenAI 之所以能够在 AI 领域击败 Google，是因为后者更看重工作与生活的平衡，在 Google 员工眼中，早点下班比获胜更重要。而 OpenAI 的员工更「拼命工作」。
这番言论自然引起了不少争议，Schmidt 最后也道歉并撤下了相关视频内容。
关于工作生活平衡，以及加班薪水等等讨论，在国内外都屡见不鲜。
有人吐槽英伟达工作环境，但肯定也有人觉得这些拿着高收入的人在「凡尔赛」，恨不得自己能戴上同款「金手铐」。
资源就这么多，现在不只是「你不卷大有人卷」，而是不想卷的人发现，当每个企业都在主动和被迫地卷，自己就没有了选择的权利。
如果无法避免，那希望每个不易的打工人都能被老板善待，劳动都能有合理的回报，人格能得到应有的尊重。
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