天才除草人2的文化传承：美食成为文化的载体原来是真的！
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有编制！40名！成都高新区面向全国招聘高层次教育人才
记者丨樊英
11月28日，成都商报教育发布记者从成都高新区获悉，该区现面向社会公开考核招聘高层次教育人才40名。
这40名高层次教育人才，涵盖小学到高中多个学段，其中，小学教师共计4名，包括2名语文教师、数学及音乐教师各1；初中招聘的是语文、数学、英语、物理4个学科，共计12名；高中则是语文、数学、英语、物理、生物5个学科的教师，以及数学、物理教研员各1名，共计22名。此外，还有两名中小学校校级干部招聘需求，要求目前担任中小学副校级及以上职务。
值得一提的是，本次招聘为事业单位编制内招聘，感兴趣的读者敬请留意。
一、招聘对象及范围
面向全国（国家、省、市规定不得招聘的区域除外）公开考核招聘符合本次公告招聘岗位条件的高层次教育人才。招聘岗位、名额详见《2023年成都高新区面向社会公开考核招聘高层次教育人才岗位一览表》，具体工作单位由成都高新区教育文化体育局根据办学需求统筹安排。
二、应聘资格条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有履行招聘岗位职责所需的专业知识和技能。
2. 身体健康，具备正常履行招聘岗位职责，承担正常教学、教育科研任务所需的身体条件，体检符合相关要求。
3. 具备本科及以上学历。
4. 具有相应学科、学段教师资格证。
5. 语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上。
6. 具有中小学教师高级专业技术职称或高等院校副教授及以上职称。
7. 符合以下业务条件之一：
（1）具有中小学教师正高级专业技术职称。
（2）享受国务院特殊津贴专家。
（3）国家、省级“万人计划”教书名师。
（4）具有地市级及以上政府或教育行政部门颁发的以下荣誉称号之一：名师或名校长，名师或名校长工作室领衔人，学术和技术带头人（学科带头人），特级教师，学术和技术带头人后备人，优秀班主任（十佳班主任、名班主任），优秀青年教师（优秀教师）。
（5）政府或教育行政部门颁发的国家级教学成果奖三等奖以上的成果主研人，或省级教学成果奖二等奖以上的成果主研人。
（6）2018年11月及以后获得省级及以上教育行政业务主管部门组织的赛课（技能大赛、展评）一等奖及以上。
（7）办学层次为本科及以上的高等院校在职教师，且获得过校级及以上荣誉称号，任教学科为中小学学科相关。
8. 年龄要求。
（1）符合业务条件（1）-（3）项的人员，年龄条件为1974年1月1日及以后出生。
（2）符合业务条件（4）-（5）项的人员，年龄条件为1977年1月1日及以后出生。
（3）符合业务条件（6）-（7）项的人员，年龄条件为1984年1月1日及以后出生。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
2. 曾被开除中共党籍、开除公职的。
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的。
4. 尚未解除党纪、政纪处分的。
5. 有违反师德的相关情况记录。
6. 截至2023年12月8日，尚处于试用期内的新录用公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员以及未满国家规定的最低服务年限的公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8. 法律、法规、相关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
9.本区机关事业单位正式在编人员。
10.有违反其他规定不适宜报考事业单位的。
三、报名
（一）报名时间
即日起至12月8日17:00。
（二）报名方式
采取网上报名方式进行，应聘人员自行下载并填写《2023年成都高新区面向社会公开考核招聘高层次教育人才报名表》（点击链接下载），并将报考岗位所需个人相关证明材料，按以下顺序制作成1套彩色PDF电子版文件，发送至电子邮箱cdgxjy2023@163.com，邮件以“姓名-学历-职称-应聘岗位”命名（例如：张三-本科-中小学高级教师-应聘0200X岗位）。
报名须提交的电子版资料：
1.《报名表》（“本人声明”栏须经考生本人签名后扫描上传）；
2.本人有效期内的身份证（正反两面）；
3.学历证书，获得学位的一并提供学位证书；
4.教师资格证书、职称证、普通话水平等级证书；
5.本公告中所要求业务条件（1）-（7）的对应材料。
微信扫描报名信息采集二维码，完成2023年成都高新区公开考核招聘高层次教育人才报名信息采集（请与报名表填写信息一致）。
报名信息采集二维码
四、考核
考核采取面试方式进行，具体时间地点及相关要求详见《面试通知书》。
（一）考核比例
同一招聘岗位资格复审通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，若仍然达不到2:1比例的岗位，应调减招聘人数；无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。
（二）考核方式
中小学校级干部、教研员岗位（02001-02003）采用评课、答辩方式进行考核。总成绩为100分，评课、答辩成绩各占50%。总成绩相同的，以答辩成绩从高分到低分排序。
专任教师岗位（02004-02015）采用讲课、答辩方式进行考核。总成绩为100分，讲课、答辩成绩各占50%。总成绩相同的，以答辩成绩从高分到低分排序。
（三）成绩公布
本次招聘设置最低分数线，总成绩低于80分者不得进入体检环节。考核成绩及进入体检人员名单在成都高新区公众信息网（http://www.cdht.gov.cn/）公布。
需要提醒的是，公开考核招聘的教师试用期半年，试用期满，经考核不合格者予以解聘。
此外，本次招聘人员在成都高新区的最低服务年限为6年。未满最低服务年限的，不得申请调离或辞职。
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